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      人力资源

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      人才战略

      按照公司华东发展战略和“走出去”战略的总体要求,以服务公司“十二五”发展规划为根本出发点和落脚点,以“控制总量、调整结构、突出重点、创新机制”十六字为工作方针,以深化三项制度改革和加强人才队伍建关注重点,以创新体制机制为动力,为betvictor跻身世界一流企业提供坚强的人力资源保证。

      基本原则: 
      1、坚持服务集团公司发展战略的原则 
      2、坚持以人为本的原则 
      3、坚持市场化的原则 
      4、坚持精干高效的原则 

      战略目标: 
      1、钢铁主业劳动生产率达到一流水平 
      2、人力资源结构布局进一步优化 
      3、员工队伍整体素质进一步提高 
      4、员工薪酬福利水平进一步提升 

      主要措施: 
      1、深化干部人事制度改革,加强领导班子队伍建设 
      2、深化劳动用工制度改革,推进人力资源结构战略性调整 
      3、深化薪酬分配制度改革,建立市场化的薪酬分配机制 
      4、大力实施“人才强企”战略,加强人才队伍建设 
      5、以改革创新精神,全面提升人力资源管理水平

      1. betvictor_betvictor1946韦德_betvictot伟德国际1946 电话:021-61539995;传真:021-67662336;地址:中国上海市松江区新浜镇中心路338号

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